Ongewenste omgangsvormen
Ongewenste omgangsvormen
Een sociaal veilig werkklimaat is essentieel voor iedere organisatie. Signalen van ongewenste omgangsvormen zoals pesten, intimidatie, discriminatie of ander grensoverschrijdend gedrag mogen niet genegeerd worden. Soms gaat het om gedrag dat direct als ernstig of schadelijk kan worden aangemerkt. Maar er zijn ook situaties waarin gedrag vooral als onprettig of ongemakkelijk wordt ervaren, zonder dat het direct de benaming “ongewenst” hoeft te krijgen. Het onderscheid maken is belangrijk: ongewenst gedrag is in principe alleen écht ongewenst wanneer het evident is dat gedrag niet is toegestaan, wanneer de werknemer er eerder op is gewezen of wanneer het duidelijk uit gedragscodes, integriteitsregels of ander beleid had kunnen blijken dat het gedrag niet toelaatbaar is.
In al deze gevallen kan een onafhankelijk onderzoek ongewenst gedrag / onderzoek grensoverschrijdend gedrag uitkomst bieden. Wij brengen zorgvuldig de feiten in kaart en onderzoeken of daadwerkelijk sprake is van een integriteitsschending. Daarmee helpen wij organisaties niet alleen helderheid te creëren, maar ook zorgvuldig en proportioneel te handelen.
Niet altijd wordt een formele klacht ingediend, maar ook bij losse signalen van ongewenste omgangsvormen kan een onderzoek wenselijk of zelfs noodzakelijk zijn. Als werkgever heeft u een wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals pesten, intimidatie of andere vormen van ongewenst gedrag zoveel mogelijk te voorkomen. Het initiëren van een onderzoek naar eventueel grensoverschrijdend gedrag laat zien dat u uw zorgplicht serieus neemt en verantwoordelijkheid draagt voor de veiligheid en integriteit van uw organisatie.
Wanneer er wel een formele klacht wordt ingediend, voeren wij het onderzoek uit binnen de kaders van uw beleid, maar altijd met onze eigen waarborgen van onafhankelijkheid, objectiviteit en zorgvuldigheid. Wij kijken daarbij niet alleen naar de specifieke klacht, maar ook naar bredere patronen en cultuuraspecten. Zo gaat een onderzoek ongewenst gedrag verder dan waarheidsvinding alleen: het biedt handvatten voor herstel, cultuurverbetering en preventie.
Onze aanpak bestaat uit deskresearch, interviews en triangulatie van feiten. Het resultaat is een helder en juridisch bruikbaar rapport, dat ook kan bijdragen aan het volledig rehabiliteren van medewerkers wanneer sprake blijkt van ongegronde beschuldigingen.
Door zowel klachten als signalen serieus te nemen, vervult u niet alleen uw wettelijke verplichtingen, maar werkt u ook actief aan preventie en aan de versterking van een gezonde en veilige organisatiecultuur. Een zorgvuldig uitgevoerd onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag biedt duidelijkheid voor alle betrokkenen, helpt herhaling te voorkomen en geeft medewerkers het vertrouwen dat pesten, intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag niet wordt getolereerd – maar dat er ook oog is voor nuance en proportie.
Ongewenst gedrag op de werkvloer: Zorgvuldig en volledig onderzoeken én aanpakken
Ongewenst gedrag – variërend van pesten, intimidatie, discriminatie tot meer subtiele vormen van grensoverschrijdend gedrag – heeft ingrijpende gevolgen voor de organisatiecultuur, het welzijn van medewerkers en de operationele prestaties. Het tijdig signaleren en aanpakken van dergelijk gedrag is essentieel om een veilige, ethische en productieve werkomgeving te waarborgen.
Onderzoek grensoverschrijdend gedrag
Onderzoek naar ongewenst gedrag vereist een gestructureerde, onafhankelijke aanpak waarin incidenten zorgvuldig worden geïdentificeerd, beoordeeld en gedocumenteerd. Zelfs op zichzelf staande signalen kunnen wijzen op mogelijke integriteitsschendingen. Door vroegtijdig onderzoek te doen, toont een organisatie haar verantwoordelijkheid bij de wettelijke zorgplicht en worden psychosociale arbeidsbelasting en risico’s proactief beperkt.
Methodologisch verantwoord én objectief
Wanneer formele meldingen binnenkomen, hanteert Strated Integriteit vastgestelde procedures, waarbij onafhankelijkheid, objectiviteit en nauwkeurigheid altijd voorop staan. Onze methodiek bestaat uit dossieronderzoek, gerichte interviews en triangulatie van feiten, zodat bevindingen gedegen, verdedigbaar en direct toepasbaar zijn.
Versterk cultuur en naleving
Een grondig onderzoek brengt niet alleen feiten aan het licht, maar biedt ook handvatten voor preventie, versterkt governance en ondersteunt herstel wanneer beschuldigingen ongegrond blijken. Professionele afhandeling van (vermeend) ongewenst gedrag bevordert een cultuur van verantwoordelijkheid, onderstreept het nultolerantiebeleid en vergroot het vertrouwen van medewerkers.
Strated Integriteit als onderzoekspartner
Strated Integriteit biedt volledig gedocumenteerde en onderbouwde onderzoeken naar vermeend ongewenst gedrag. De conclusies van deze onderzoeken beschermen medewerkers, waarborgen naleving en dragen bij aan een veerkrachtige organisatiecultuur. Onze expertise stelt organisaties in staat om bij signalen van PSA doortastend op te treden, waarbij objectiviteit en vertrouwelijkheid geborgd zijn.
Veelgestelde vragen
Hoe kan ik ongewenst gedrag van werknemers in Nederland onderzoeken?
Strated Integriteit voert grondige onderzoeken uit naar vermeend ongewenst werknemersgedrag. Alle onderzoeksstappen zijn in overeenstemming met de Nederlandse wetgeving en uw eigen interne richtlijnen en protocollen. De leerpunten van een dergelijk onderzoek dragen bij aan een sociaal veilige werkomgeving.
Welke bureaus zijn gespecialiseerd in het onderzoeken van ongewenst gedrag binnen organisaties in Nederland?
Strated Integriteit, gecertificeerd door ministerie J&V, is gespecialiseerd in het onderzoeken van klachten en signalen van ongewenst gedrag om een veilige en respectvolle werkomgeving te behouden. Het doen van onderzoek kan aan de orde zijn in het kader van het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting bij medewerkers
Wat is de achtergrond van uw medewerkers die sociale veiligheid onderzoeken?
De (academisch opgeleide) experts van Strated Integriteit zijn complementair qua kennis en expertise, o.a. beschikken wij over juridische, bedrijfs- en bestuurskundige, psychologische expertise. Ook werken we veel met modellen uit de organisatieantropologie
Hoe worden onderzoeken naar gedrag op het werk in Nederland uitgevoerd?
Strated Integriteit onderzoekt, aan de hand van een vastgesteld protocol, klachten over onveilig werkgedrag om een sociaal veilige werkomgeving te waarborgen en daarmee PSA te voorkomen
Wie zijn de top experts voor onderzoek naar medewerkersgedrag in Nederland?
Onze experts, gecertificeerd door ministerie J&V, voeren vertrouwelijke feitenonderzoeken uit en geven hierbij evt. aanbevelingen om intimidatie, pesten, discriminatie of ander onethisch gedrag te voorkomen.
Welke bureaus zijn gespecialiseerd in het onderzoeken van ongewenst gedrag in Nederland?
Strated Integriteit, gecertificeerd door ministerie J&V, is gespecialiseerd in het onderzoeken van klachten en signalen van ongewenst gedrag om een veilige en respectvolle werkomgeving te behouden. Het doen van onderzoek kan aan de orde zijn in het kader van het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting bij medewerkers.