Ongewenste omgangsvormen

Een medewerker kan een klacht indienen conform de klachtenregeling ongewenste omgangsvormen binnen uw organisatie. De klachtenregeling voorziet er dan vaak in dat de klacht onderzocht moet worden. Wij kunnen deze klacht voor u onderzoeken conform uw regeling en onze eigen waarborgen van zorgvuldig onderzoek. Niet altijd wordt echter een klacht ingediend, maar hebben u wel signalen bereikt van ongewenste omgangvormen door een van uw medewerkers jegens (een) andere medewerker(s). Ook in deze situatie kan een onderzoek wenselijk of zelfs noodzakelijk zijn. Vanuit uw verantwoordelijkheid voor een sociaal veilig werkklimaat voor uw medewerkers dat vrij is van ongewenst gedrag, kunt u een onderzoek initiëren. Ook in een dergelijke situatie kunnen wij voor u het onderzoek uitvoeren. Als werkgever handelen bij klachten en signalen van ongewenste omgangsvormen werkt tevens preventief om toekomstig ongewenst gedrag zoveel mogelijk te voorkomen.